第38章 互蹭同爽粉丝榜第一（第2页）

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    刘振荣寒暄几句后，表达了自己意思：经过他再次努力争取，将买断价上浮到120万，抓紧时间，过期不候！
    还说，如果买断，企鹅会大力全平台推广歌曲。
    如果不买断，只有小的推广资源。
    好嘛，威逼利诱一起上了。
    司雨笑着问王诗，“企鹅涨价了，120万，你说我们卖不卖？”
    司雨把王诗当创业合作伙伴，很看重她，总体思路、未来的展路线都讲过，平日有什么大动作也会第一时间同步她。
    昨天，企鹅要80万买断版权，这是振奋人心的好事，第一时间就通知过她。
    让她知道，公司的商业化进程有了好的开始，提升她对公司的信心。
    给员工画饼、灌鸡汤、打鸡血，是公司管理层必备的管理艺术。
    用的好，能让团队挥出数倍战斗力。
    王诗听了，没有出声，思考片刻后说，“涨价四十万，有什么原因吗？”
    大平台方很少做出朝令夕改的事，他们开的价，很少有变动。
    司雨回答：“抖音的推广开始了，口碑在酵，歌曲排名上浮很快，他们看出苗头了。”
    “120万的价格应该很高了吧？”
    “嗯，他们2017年一年，过100万的原创买断歌曲只有四。”
    王诗分析说：“既然他们涨价，那预估的分成收益肯定要过这个数。
    但是买断的回款快，有它的好处。”
    一语中的。
    司雨不得不佩服王诗，懂业务的人力真牛逼。
    这么快透过现象看本质，判断出分成收益肯定过买断。
    牛逼的人力专家就是如此。
    不管什么岗位，什么都懂一点。
    招营销岗，能和营销专家谈市场营销，品牌推广。
    招法务，能和法务专家谈公司法、劳动法。
    招技术，能和程序员聊bug。
    如果是hrbp就专研的更深，对支持团队的业务了解更深入。
    其实，司雨问王诗卖不卖，并不是真的要和她商量，是变相的通知她这个事，同步业务流程进展而已。
    她是唯一的高管，及时了解公司核心业务的进程，很有必要。
    司雨心里已有答案。
    不卖。
    至少三天之内不卖。
    要等抖音第一波三天的推流完毕后，看推广效果再做决定。
    他确实很缺钱，已捉襟见肘。
    昨天找陈卓挪钱，昨晚又戳网贷，就是为了扛下去，获得更大收益。
    话说回来，企鹅的买断邀请给了司雨极大的信心，让他敢肆无忌惮的借钱和戳网贷，不用担心还不上。
    只要他金口一开，百万现金就能到手，还担心什么呢？
    再也不用像几天前一样，成天惴惴不安的考虑网贷到期怎么办。
    司雨拿出手机，给刘振荣回消息：“感谢刘经理！
    我在抖音的推广刚开始，第一波数据还没有反馈回来，想再观望两天。”
    刘振荣咬牙切齿的回复：“抖音的推广是小头，无关痛痒。